С 1 марта 2025 вступят поправки к ст. 153 ТК РФ, определяющие порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и порядок выплаты работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха в период трудовой деятельности у работодателя.

С 01.03.2025 дни отдыха, которые работник планировал взять в связи с работой в выходной (праздничный день), но не успел по причине увольнения, перестанут «сгорать».

Теперь отгулы работник может использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Эти дни работник также может присоединить в очередному отпуску. В этом случае дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка, а за дни отдыха — работник должен получить заработную плату.
При этом день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени (Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).

Кроме того, в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между повышенной оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день.